なぜ中小企業は
サイバーセキュリティ人材が不足しがち？
中小企業がサイバーセキュリティ人材不足に直面する主な理由は、以下のような要因が考えられます。
人材の確保と競争力
大企業や政府機関などのセキュリティ人材の需要が高まる中で、中小企業は人材を確保する際に競争力が不足している場合があります。
セキュリティに関する専門知識やスキルを持った人材は限られており、彼らはより高給与やキャリアの成長機会を提供する企業に引かれる傾向があります。
予算とリソースの制約
サイバーセキュリティ対策にはコストとリソースが必要です。
中小企業は予算や人材リソースが限られている場合が多く、セキュリティ人材の採用や育成に必要な費用を捻出することが難しいことがあります。
その結果、セキュリティ業務を兼務する従業員が多い状況や、セキュリティ対策の実施が後回しにされるケースが見られます。
セキュリティへの意識不足
中小企業では、ビジネスの成長や日常業務の運営に重点を置く傾向があります。
そのため、セキュリティへの意識が不足している場合があります。
セキュリティリスクの重要性や影響を正しく認識していないため、セキュリティ人材の重要性にも十分な注目がされず、人材不足が生じることがあります。
技術の進化と追いつきの困難さ
サイバーセキュリティは日々進化しており、新たな脅威や攻撃手法が登場します。
中小企業は技術の追いつきや対策のアップデートに追われることが多く、それに対応するための専門知識や経験を持った人材が必要です。
しかし、そのような人材を継続的に確保することは容易ではありません。
これらの要因が組み合わさることで、中小企業がサイバーセキュリティ人材不足に直面することがあります。
解決策としては、先述した教育やトレーニングの強化、アウトソーシングやコンサルティングの活用、セキュリティに対する意識の醸成などが効果的なアプローチとなります。
自社が取り入れるべきは研修or派遣？
研修や人材派遣などの多彩なサービスがある中で、自社がどういったものを取り入れるべきなのかがわかっていないと、「ただ取り入れただけ」で終わって行ってしまう可能性もあります。
最小限の費用で、最大の効果のある施策を行うには、サイバーセキュリティを専門とし、多種多様なサービスを展開する会社に、自社の課題と必要なことを洗い出してもらうことが大切です。
このときに、問い合わせたのが大企業をメインにしている会社だと、サービスがオーバースペックになりがちなので、注意が必要。
中小企業の頼れる相談先
引用元HP：アクト公式サイト
https://act1.co.jp/service_training/
アクト
創業30年・世界基準の
セキュリティを提供
研修から派遣まで企業スケールにあったサービスを展開
多くの国際資格取得エンジニアを
自社に抱える
- セキュリティ
人材派遣
- サイバーセキュリティeラーニング
- セキュリティ
人材育成
- 標的型攻撃
メール訓練
- フォレンジック
- EDR
- SOC
- 脆弱性診断
- ペネトレーション
テスト
アクトの特徴
創業30年・世界基準のセキュリティを提供
グローバルレベルでセキュリティ課題に対応できる人材育成のためのトレーニングセンターを海外と連携して札幌・福岡に開設。また日本に拠点を置く企業で初めてSentinelOne社のIRパートナー契約を締結するなど、世界有数のサイバー脅威インテリジェンスとAI技術を活用しグローバル品質のサービスを提供し続けています。
中小企業企業のリモートワークにも必須であるEDR・SOC、スピード感と高いスキルが要求されるフォレンジック調査（緊急対応）など、多くのサービスを提供。何から手をつけていいかわらない企業も、具体的なサービスについて聞きたい企業も、一度相談してみるといいでしょう。
研修から派遣まで企業スケールにあったサービスを展開
サイバー攻撃の被害や個人情報漏洩を防ぐためのeラーニング、アクトでは、セキュリティに特化した教育を受けたエンジニアの派遣など、企業の課題にあわせたサービスで、「情シス」が抱える業務の最適化が可能に。
多くの国際資格取得エンジニアを自社に抱える
アクトには、SOCアナリスト区分Tier1～3に対応し、法律的な観点や攻撃側視点を持つCEH（認定ホワイトハッカー）やCISSPといった国際資格取得者といった、中小企業が自社で抱えるのは困難な高度なスキルを持つ人材が在籍しています。
英語ができるエンジニアも在籍している為、海外に生産拠点を持つ企業など、有事の際に現地に英語で指示ができるエンジニアを求めている中小企業にとっても心強い味方になります。
