ネット世代だからこそ気をつけたい落とし穴
ネット世代の新入社員は一般的にセキュリティリテラシーが高い傾向がありますが、それでも落とし穴や起こす可能性のある事故は存在します。
以下にいくつかの例を挙げます。
ソーシャルエンジニアリングへの脆弱性
新入社員はテクノロジーに慣れ親しんでいますが、社会的な工作や詐欺的な手法に対しては未熟な場合があります。
悪意のある攻撃者が社内で信頼関係を築き、機密情報やパスワードを引き出すためにソーシャルエンジニアリングを利用する可能性があります。
個人的なデバイスやアカウントの使用
新入社員が個人的なデバイスやアカウントを業務に使用する場合、それらが十分にセキュアでない可能性があります。
不正アクセスや情報漏洩のリスクが高まるため、適切な管理と制限が必要です。
オンラインコミュニケーションのセキュリティ
新入社員はオンラインコミュニケーションツールやSNSを積極的に使用する傾向があります。
しかし、不適切な情報の共有や悪意のあるリンクや添付ファイルのクリックなどによる攻撃のリスクが存在します。
パスワードの弱さ
新入社員が簡単なパスワードや同じパスワードを複数のアカウントで使用する傾向があるかもしれません。
これにより、アカウントが侵害されたり、機密情報が漏洩したりするリスクが高まります。
BYOD（Bring Your Own Device）によるリスク
新入社員が個人のデバイスを仕事に持ち込む場合、会社のセキュリティポリシーや制限に準拠していない可能性があります。
セキュリティ対策やデータの保護に関する指針を明確にする必要があります。
新入社員に向けた効果的なセキュリティ教育とは
覚えることが多い時期だからこそ、
時間をかけた研修を
仕事でも覚えることが多い新入社員に対して、急にセキュリティの情報を詰め込んでも、覚える優先度的にも身につくことは期待できません。
だからこそ、時間をかけて徐々に教えていくことが大事です。
日々の意識や、数ヶ月かけて行う研修などを検討していきましょう。
会社側で防衛策を練る
新入社員教育も重要ですが、社員がインシデントを起こさない環境を整えることが重要です。
個人のスマホを使わせない、提供しているデバイスにはインシデントを防ぐツールを導入するなど、属人的な意識に頼らない対策を講じましょう。
自社の環境に応じた正しい対策をとるには、課題の棚卸しから適切な対策を導き出す必要があります。
